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L'éducation de qualité est collaborative. Nous sommes fières de travailler avec les organisations suivantes sur des projets visant à aider les Canadiennes et les Canadiens à acquérir de nouvelles compétences.
Compétences numériques pour les jeunes (CNJ)
Avril 2020 - Mars 2022
Ce projet est financé en partie par le gouvernement du Canada . Le programme Compétences numériques pour les jeunes (CNJ) est un programme de subvention salariale qui relie les diplômés de niveau postsecondaire sous-employés aux possibilités d'emploi numérique dans les petites entreprises où les jeunes peuvent acquérir une expérience de travail significative pour les aider à faire la transition vers un emploi axé sur la carrière. Les petites entreprises peuvent faire une demande auprès de Lighthouse Labs pour obtenir la subvention salariale couvrant 100% du salaire d'un stagiaire pendant 6 mois maximum, comme ainsi que 3 000 $ pour la formation.
Black Youth Reskilling
Mars 2021 - Mars 2022
Ce projet est financé en partie par le gouvernement de l'Ontario.Black Boys Code, avec ses partenaires Lighthouse Labs et Riipen, pilotera le projet Black Youth Reskilling in Tech. Sur une période de 12 mois, ce projet soutiendra 100 jeunes noir.e.s âgé.e.s de 18 à 29 ans basé.e.s en Ontario, avec une formation technique en demande et des opportunités d'emploi pour commencer une carrière dans l'industrie technologique. Black Boys Code fournira un soutien global pour les jeunes tout au long du programme, par le biais d'un coach.
Youth in Tech en partenariat avec l'Immigrant Services Society de BC
2018 - En cours
Ce projet est financé en partie par le gouvernement du Canada et le gouvernement de la Colombie-Britannique. . Youth in Tech offre des compétences numériques et une formation à l'emploi pour les jeunes immigrants âgés de 17 à 29 ans afin de les aider à lancer une carrière en tech - cours de développement Web, de marketing / conception numérique ou de technologies de l'information et de la communication.
Foresight Cleantech Accelerator Centre - Compétences pour une économie propre
Avril 2021 - Mars 2022
Ce projet est financé en partie par le Centre des Compétences Futures du gouvernement du CanadaEn réponse à l'impact de la COVID-19 dans les secteurs de l'économie propre, Foresight, en collaboration avec Lighthouse Labs et d'autres partenaires, entreprendra une recherche nationale afin d'identifier les régions et les segments de la main-d'œuvre qui ont été touchés de manière disproportionnée et d'évaluer la demande prévue pour les rôles et le recyclage nécessaires pour faire progresser l'économie propre. Le programme soutiendra le développement des compétences et la création d'emplois, le déploiement des technologies propres et la mise en place d'un cadre de formation pour les futurs emplois dans le domaine des technologies propres afin d'assurer la transition vers une économie propre au Canada.
Path to Customer Success (Path2CS)
Ce projet est financé en partie par le Centre des Compétences Futures du gouvernement du CanadaLighthouse Labs est fier de contribuer à l'initiative Path to Customer Success de la Career Foundation. Path to Customer Success est un programme pluriannuel visant à former 120 femmes de tout l'Ontario qui ont perdu leur emploi dans le secteur des services pendant le COVID-19. Les participantes prennent part à des formations sur les compétences non techniques, les données, le travail à distance et le soutien professionnel, dans le but de les mettre sur une voie professionnelle plus résiliente.
Fast Track to Technology Careers (F2TC) en partenariat avec MOSAIC
Ce projet est fondé en partie par le gouvernement de Colombie-Britannique.Le programme Fast Track to Technology Careers (ndlt Voie Rapide vers les Carrières Technologiques) de MOSAIC est un programme de 6 mois dans le cadre duquel 33 participant.e.s suivront 12 semaines de formation intensive à temps plein pour obtenir un diplôme en développement Web ou en science des données auprès de Lighthouse Labs. Une fois le diplôme obtenu, MOSAIC mettra les participant.e.s en relation avec des employeur.euse.s afin de décrocher un emploi dans des domaines technologiques très demandés, grâce à un plan de carrière personnalisé et à des opportunités de mise en réseau.
Xtreme Talent Accelerator in partnership with Invest Ottawa
Ce projet est fondé en partie par les Gouvernements du Canada et de l'Ontario.Lighthouse Labs s'associe à Xtreme Talent Accelerator, un programme créé par Investir Ottawa qui propose des ateliers technologiques dirigés par l'industrie et un soutien au développement de carrière pour aider les personnes qui souhaitent démarrer ou faire progresser leur carrière dans le domaine des technologies. Pendant la durée du programme, Lighthouse Labs offrira une formation de perfectionnement à 150 participants par le biais de quatre filières d'apprentissage différentes (deux filières frontales et deux filières dorsales de formation au développement Web) et offrira également une formation de recyclage à un maximum de 75 participant.e.s par le biais d'une inscription ouverte aux camps d'entraînement sur le développement Web, les sciences des données et le cyberespace. Dirigés par des leaders du secteur, les participant.e.s se verront enseigner des compétences prêtes à l'emploi très demandées par les employeur.euse.s du secteur des technologies.
OWN Initiative
Ce projet est fondé en partie par les Gouvernements du Canada et de l'Ontario.Cette initiative, qui se poursuivra jusqu'en mars 2022, permettra à 250 Ontarien.ne.s, et plus particulièrement aux femmes nouvellement arrivées au Canada, d'acquérir les compétences nécessaires (techniques et préalables à l'emploi) pour faire carrière dans le développement Web. Lighthouse Labs s'associe à des partenaires communautaires et à des partenaires de formation (Achēv, le Centre de services communautaires chinois d'Ottawa, le YMCA de la région du Grand Toronto, qui fera également appel à des YMCA dans tout l'Ontario), ainsi qu'à la principale association d'entreprises et d'industries (CATA Alliance), afin d'offrir une solution novatrice, conçue en Ontario, pour surmonter les obstacles à l'emploi et à l'acquisition de compétences auxquels se heurtent les Ontarien.ne.s sans emploi ou sous-employé.e.s et les nouveaux.elles arrivant.e.s. Cette initiative servira à éliminer les obstacles liés aux compétences et à l'accès au marché du travail, tant pour les participant.e.s que pour les employeur.euse.s qui les embauchent.
Développement de talents technologiques autochtones en partenariat avec le First Nations Technology Council (FNTC)
2017 - en cours
Le programme Bridging to Technology offre aux jeunes autochtones une formation complète et les services dont ils ont besoin pour suivre une formation spécialisée dans un domaine technique. 73 % des diplômé(e)s à ce jour travaillent dans l'industrie des technologie comme développeur(euse)s ou autre.
Les femmes en programmation en partenariat avec le Fonds d'aide au développement international et Centraide
Avril 2018 - en cours
Women Learn to Code a offert à 60 femmes âgées de 18 à 29 ans 30 heures de formation en langue de programmation. Douze femmes ont ensuite participé à un programme à temps plein, six l'ont terminé à ce jour et cinq ont obtenu un poste de développeuse dans les 90 jours suivant l'obtention de leur diplôme. Les six femmes qui ont obtenu leur diplôme sont également revenues en 2019 pour encadrer la cohorte suivante d'étudiant(e)s de l'IDRF à Lighthouse Labs.
Code Create Teach en partenariat avec Kids Code Jeunesse
Février 2018 - Mars 2021
Conçu pour donner aux enseignant(e)s de chaque province et territoire la confiance et les outils nécessaires pour apporter les bases de la pensée et de l'usage de la programmation informatiques dans les salles de classe. LHL a aidé 2 703 enseignant(e)s en organisant plus de 100 ateliers d'introduction gratuits d'une journée sur le codage et la pensée informatique.
OWN Tech Initiative
Avril 2020 - Mars 2021
Ce projet est financé en partie par le gouvernement du Canada et le gouvernement de l'Ontario.Lighthouse Labs s'associe au Centre de services communautaires chinois d'Ottawa, à l'Alliance CATA, à «My New Job Hunt», à Riipen et au Conseil de planification sociale d'Ottawa pour fournir une solution innovante, dédiée à la population ontarienne, aux obstacles à l'emploi et aux compétences rencontrés par les nouvelles arrivantes dans la région d'Ottawa et de l'est de l'Ontario. Soixante nouvelles arrivantes ayant déjà un parcours en informatique, seront formées dans le cadre d'un programme de bootcamp où elles auront accès à une mise à niveau des technologies les plus récentes et populaires utilisées par l'industrie ainsi qu'un perfectionnement de compétences non-techniques complémentaires. Ensuite, nos expertes du services carrières les mettront en contact avec un vaste réseau d'employeur(euse)s afin de les aiguiller vers la poursuite de leur brillante carrière en cohésion avec leur antécédents et expériences précédents.
Le projet Soldat(e)s en technologie en partenariat avec la Fondation Roland Gossage
Ce projet est financé en partie par le gouvernement du Canada et le gouvernement de l'Ontario.Soldat(e)s en technologie est un programme qui aide les vétéran(e)s à entamer un nouveaux chapitres dans leur carrière et à faire une transition vers la vie civile grâce à l'industrie des technologies. Le programme permet également aux entreprises privées d'accéder à un vivier extraordinaire d'individus aux compétences uniques. Ce programme fournira une formation et un soutien à l'emploi à 45 anciens combattants en Ontario.
Projet «Accelerating Possibilities» en partenariat avec Woodgreen Community Services
Ce projet est financé en partie par le gouvernement du Canada et le gouvernement de l'Ontario.«Accelerating Possibilities» réunit un consortium d'employeur(eue)s, d'organismes d'emploi et de formation à but non lucratif et de formateurs privés pour préparer les professionnel(le)s en milieu de carrière à des emplois axés sur la technologie dans les domaines du développement web, des sciences des données et du service à la clientèle. «Accelerating Possibilities» est une approche rapide, innovante et pratique de développement de la main-d'œuvre pour évaluer, former et développer des emplois pour tous gens ambitieux, en milieu de carrière.
Enseigner aux enseignants en CB
Projet passé
Le gouvernement de la Colombie-Britannique a dévoilé un plan important visant à introduire la pensée computationnelle et le codage dans le programme scolaire de la maternelle à la 12e année. En partenariat avec Kids Code Jeunesse et le ministère de l'Éducation de la Colombie-Britannique, Lighthouse Labs a dispensé une formation au codage aux enseignants de la province, qui ont ainsi pu mieux comprendre la pensée informatique, la technologie et le codage de base.
HTML 500
Créé par Lighthouse Labs pour inciter les Canadien.ne.s à façonner leur communauté par le code. HTML 500 a été le plus grand événement sur une journée au Canada, au cours duquel 50 des plus grandes entreprises technologiques du pays se sont réunies pour apprendre à 500 participant.e.s à coder gratuitement ! À la fin de la journée, les participant.e.s ont pu rencontrer plus de 100 développeur.euse.s et créer leur propre page d'accueil à l'aide de langages de programmation populaires.
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